Gestão

O estilo de liderança democrática, que às vezes também é chamado de estilo participativo, envolve ativamente os funcionários nos processos de tomada de decisão da organização. Enquanto o líder mantém o controle do processo de tomada de decisão e tem a palavra final, os trabalhadores recebem uma voz na tomada de decisões ...

O agendamento de produção é o gerenciamento e a alocação de recursos, eventos e processos para criar bens e serviços. Um negócio ajusta seu cronograma de produção com base na disponibilidade de recursos, pedidos de clientes e eficiências. O objetivo do agendamento de produção é equilibrar as necessidades do cliente com os recursos disponíveis ...

Empregado do mês programas são projetados para reconhecer os funcionários superiores em sua empresa e recompensá-los por um trabalho bem feito. Quando executado corretamente, esse tipo de sistema de incentivo pode fazer com que seus funcionários se sintam valorizados e fidelizem a administração e a empresa.

As avaliações de desempenho são avaliações do trabalho, habilidades e produtividade de um funcionário durante um tempo específico. Empresas e funcionários se beneficiam da prática de avaliar o trabalho de um funcionário. As empresas podem usar um método padrão para avaliar funcionários, como uma lista de verificação de áreas específicas em que o ...

Durante os anos 60, muitos sentiram que sua sociedade estava virando de cabeça para baixo. Enquanto os jovens cresciam e experimentavam novas maneiras de viver, os conservadores e muitas pessoas das gerações mais velhas temiam que sua sociedade estivesse se desintegrando, como diz Roger Chapman em "Culture Wars". Alguns dos valores tomando raízes ...

A equipe de gestão da empresa é responsável por tomar decisões estratégicas em relação à equipe, recursos, cadeia de suprimentos e esforços de marketing. Dentro de cada uma dessas divisões, os gerentes podem economizar uma quantidade considerável de dinheiro para a empresa, obtendo uma vantagem sobre seus concorrentes. Jeffrey Harrison explica no livro ...

A ética nos negócios implica o conceito de responsabilidade social, embora as duas ideias permaneçam distintas. A responsabilidade social é um subconjunto da ética, na medida em que lida com as consequências sociais das decisões éticas e os modos como essas decisões melhoram - ou prejudicam - a comunidade envolvente. Autores de ética nos negócios ...

Quando você define um limite de gastos para um projeto que está realizando, é importante que você faça todos os esforços para se enquadrar nesse limite. Se você é um indivíduo, o contador para um negócio, ou em uma função de serviço público, gastos fora de controle irá prejudicar sua capacidade de atingir seus objetivos de forma eficaz e ...

A Ford Motors realiza operações de produção e marketing em todo o mundo. O planejamento operacional da empresa concentra-se nas atividades diárias de produção que contribuem para o alcance de sua estratégia organizacional geral. Os planos de operações da Ford e suas subsidiárias giram em torno de compras, cadeia de suprimentos e ...

A liderança pode ter uma influência positiva ou negativa na mudança, dependendo dos métodos de mudança usados ​​e da sua eficácia dentro da dinâmica organizacional. O Serviço Nacional de Saúde no Reino Unido caracteriza a influência da liderança: "A liderança forte e clara é fundamental para inspirar as pessoas a ...

A falha na comunicação em uma empresa pode levar à frustração, perda de produtividade e relações tensas com os funcionários. Não resolver um problema na comunicação com os funcionários pode causar a deterioração da situação ainda mais. Algumas causas de uma ruptura na comunicação são fáceis de detectar, como a cultura e a personalidade ...

Os estilos de liderança podem variar de gerente para gerente e de situação para situação. Em 1939, Kurt Lewin identificou vários estilos de liderança: o autocrático, o democrático e o laissez-faire. De modo geral, essas categorias ainda se aplicam aos gerentes no mundo dos negócios de hoje.

As empresas usam informações financeiras e informações não financeiras para gerenciar suas operações. Os gerentes criam relatórios que compartilham informações de desempenho em termos de dados financeiros, bem como dados não financeiros. Gerentes e empresários precisam entender o significado de ambos os tipos de informação e o impacto de cada ...

O planejamento de recursos humanos é o processo de avaliar a composição e o conteúdo da força de trabalho atual e prever requisitos futuros. Isso envolve a análise de fatores internos e externos que afetam os recursos humanos da organização. Também requer responder a problemas e tomar medidas para fechar a lacuna ...

A autoridade no local de trabalho é um conceito diretamente relacionado à liderança no local de trabalho. Na maioria dos casos, a autoridade no local de trabalho é predeterminada por propriedade ou promoção externa diretamente à gerência. Em locais de trabalho mais igualitários, os funcionários às vezes trabalham por meio de promoções internas e têm maior probabilidade de comandar um ...

A implementação de um plano de pagamento por desempenho pode ser um desafio, pois envolve a mudança de uma cultura organizacional de direito para uma baseada no desempenho. A vantagem potencial dos planos de pagamento por desempenho é que eles atrairão e motivarão os melhores talentos e melhor vincularão as ações dos funcionários à organização ...

Uma declaração de missão é uma das necessidades mais simples e básicas de um negócio, mas é frequentemente negligenciada por pequenos empresários e empresários. Os benefícios de uma declaração de missão são razões mais do que suficientes para que os empregadores desenvolvam um, pois é a idéia básica em que a empresa ...

Como empregador e entrevistador, pode ser difícil separar os bons candidatos dos menos qualificados. Quando você realiza entrevistas, certifique-se de fazer as perguntas apropriadas, de modo que o candidato escolhido não seja apenas profissional e orientado para a carreira, mas também tenha objetivos e interesses saudáveis ​​fora do ...

Gerenciamento de conhecimento, KM, sistemas melhoram a robustez da informação, adicionando dados de contexto e relacionamento aos documentos armazenados. As seis etapas da gestão do conhecimento incluem a criação, captura, análise, indexação, armazenamento e disseminação de informações. Adicionando informações aos documentos, seja por meio de tags ou ...

A visão clássica da responsabilidade social nos valores de negócios, maximizando os lucros como a principal prioridade da administração. No entanto, em 1984, R. Edward Freeman foi pioneiro no conceito de uma visão socioeconômica da responsabilidade social, que considera o bem-estar da sociedade como um todo. Em 1986, o W.C. Frederico ainda mais elaborado ...

Muitas empresas optam por estabelecer um código de diretrizes como forma de ajudar os funcionários a agir de maneira ética. Essas diretrizes podem ser codificadas oficialmente na forma de uma declaração, como uma declaração de missão ou código de ética, ou podem simplesmente ser transmitidas informalmente aos funcionários da empresa e ...

Muitas empresas de sucesso usam o gerenciamento de qualidade para otimizar seus processos de negócios. O gerenciamento de qualidade é um processo contínuo projetado para eliminar erros e aumentar o lucro. Existem várias ferramentas básicas que as empresas usam para identificar problemas em seus negócios e desenvolver possíveis soluções. Essas ferramentas também ...

Os seres humanos são criaturas sociais e todas as nossas interações envolvem a comunicação em algum nível. Mesmo se não estamos falando, nos comunicamos com os outros através de nossas roupas, as jóias que usamos e até mesmo a nossa postura e expressões faciais. Lingüistas e outros especialistas em comunicação frequentemente interrompem a comunicação ...

Muitas semelhanças existem entre apresentações e treinamento. O treinamento geralmente envolve apresentação como método de instrução. Apresentações podem resultar em maior conhecimento dos participantes, assim como o treinamento. Tanto as apresentações quanto o treinamento tentam escolher a maneira mais eficaz de oferecer informações a um público. ...

Mesmo com uma abertura rápida, após 10 minutos, a maioria das audiências perderá 75% da capacidade de audição. Em outras palavras, um orador tem uma pequena janela para agarrar seu público, e ela deve trabalhar durante todo o discurso para atrair os ouvintes para sua apresentação. Palestrantes eficazes usam uma variedade de habilidades de apresentação para ...