Gestão

O ministério das mulheres deve ser adaptado para atender às necessidades das diversas mulheres que compõem uma igreja local. Se você estiver na liderança do ministério de mulheres em sua igreja, você deve realizar reuniões com outros membros da equipe de liderança pelo menos uma vez por trimestre para planejar eventos, discutir necessidades e definir a direção para o ano. ...

Treinamento de funcionários é demorado e caro. Ao se preparar para o treinamento, desenvolva táticas para garantir a eficácia durante toda a sessão de treinamento. De acordo com o Learning and Training: Statistics Myths, em 2010 as empresas americanas gastaram US $ 52,8 bilhões em treinamento e investiram uma média de 40,1 horas ...

Treinar funcionários de uma organização é um processo contínuo vital para permanecer competitivo e garantir uma produtividade consistente da força de trabalho. O departamento de RH ou a divisão de treinamento corporativo de uma organização cria e desenvolve programas de treinamento periódicos e baseados em necessidades para diferentes hierarquias de funcionários. O ...

Um gráfico de controle de processo estatístico (SPC) é uma ferramenta muito útil para manter a qualidade de um processo contínuo e repetitivo. Existem vários tipos diferentes de gráficos de CEP, mas o mais comum é normalmente referido simplesmente como um gráfico de controle. Um gráfico de controle representa o desempenho contínuo de um processo contra ...

Os membros de uma equipe de sucesso confiam uns nos outros e trabalham juntos em direção a um objetivo comum. Um ambiente colaborativo, organizado e criativo cria confiança e coesão. Para atingir tal cenário, os líderes de equipe e gerentes de projeto devem cultivar as habilidades e características individuais dos membros da equipe e oferecer ...

Avaliar as habilidades de liderança de um funcionário, como formação de equipe, perspicácia financeira, gerenciamento de projetos ou comunicação, geralmente envolve o estabelecimento das competências e dos comportamentos essenciais exigidos por uma organização para alcançar seus objetivos estratégicos e depois medir os níveis atuais de desempenho. Líderes tipicamente ...

As teleconferências são úteis para organizar uma reunião com um grupo de pessoas em diferentes lugares que precisam tomar decisões. Um grupo de advogados pode precisar se encontrar e decidir uma estratégia para o caso de seu cliente, ou um grupo de solteiras pode estar tentando planejar um casamento. Uma teleconferência pode ajudar um grupo de ...

Parte do orçamento de qualquer proposta deve consistir em custos indiretos ou implícitos, geralmente chamados de "despesas gerais". Se você não incluir a sobrecarga em seus custos, você superará seu orçamento em até 30%, dependendo do projeto. Tal superação em um projeto de construção multimilionária pode ...

A ISO 9001 é um conjunto de normas internacionais para gestão e verificação de boas práticas de gestão de qualidade. A ISO (Organização Internacional de Padronização) é uma organização internacional que certifica que empresas, organizações governamentais e entidades sociais atendem a certos padrões comuns. O nome ...

O conflito no local de trabalho é muitas vezes o resultado de falta de comunicação, diferentes objetivos e valores individuais ou a presença de um novo membro do grupo. Membros individuais podem iniciar o conflito como um meio de ganhar controle e criar uma mentalidade de "nós" versus "eles". Quando o conflito negativo acontece, é ...

A comunicação com seus funcionários os mantém informados sobre o que está acontecendo na empresa, mas também transmite o tom que você deseja definir. Colocar um giro positivo nas comunicações pode aumentar o moral, melhorar o desempenho e dar aos funcionários uma sensação de satisfação em trabalhar para o seu negócio.

Ao administrar uma padaria, há vários aspectos do negócio que exigem cuidados extremos e, quando todos são bem tratados, sua padaria pode florescer. De formar uma linha eficaz de comunicação entre você e seus funcionários para equilibrar as finanças da padaria para evitar que ela seja insolvente. Apesar ...

Sempre que os funcionários concorrem por uma promoção cobiçada, é natural que aqueles que não são selecionados para o novo cargo se sintam menos motivados no trabalho. A tarefa de um chefe em deixar esses funcionários fora do seu capricho e voltar ao topo do jogo nem sempre é fácil. A comunicação é a chave. Ajudando-os a ver por que eles não conseguiram ...

As avaliações de desempenho de funcionários são um aspecto padrão do gerenciamento de funcionários e são um fator-chave nas decisões sobre promoções e aumentos salariais. Tradicionalmente, as avaliações foram realizadas com base principalmente na opinião e na perspectiva do supervisor de um funcionário, mas um método alternativo está se tornando popular.

As habilidades dos funcionários são um dos maiores ativos de qualquer empresa. No entanto, um funcionário que não é responsável rapidamente se torna um passivo e prejudica o funcionamento de uma equipe eficiente. Para que os funcionários ofereçam o melhor possível, é preciso envidar esforços para envolvê-los na tarefa de melhorar seu desempenho. ...

Nos últimos anos, frases como "fazer mais com menos" tornaram-se comuns no local de trabalho. Durante a recente desaceleração econômica nacional, muitas organizações tomaram decisões difíceis sobre o pessoal, incluindo a eliminação de vagas, a redução de horas disponíveis e a demissão de trabalhadores. Reduções da força de trabalho não ...

Jogar em equipe pode ser caro, seja a partir de custos com equipamentos, viagens ou taxas de registro de eventos. Uma equipe bem-sucedida aprende a compensar esses custos fixos obtendo o patrocínio de um cliente que vê o benefício da publicidade ao lado do logotipo da equipe. Para obter um patrocinador, sua equipe precisa de um ...

O sucesso do seu negócio depende muito da eficiência de seus funcionários. Isso é particularmente verdadeiro no setor de varejo. Seus caixas desempenham um papel vital na gestão de seu atendimento ao cliente. Proprietários ou gerentes de uma empresa têm uma responsabilidade indireta de cuidar dos clientes. Gestão tem um ...

Departamentos em uma empresa ou organização geralmente não se comunicam bem por várias razões, incluindo separação física e porque os membros de cada departamento visualizam projetos ou objetivos de uma perspectiva diferente. A distância física e diferenças no ponto de vista podem criar mal-entendidos entre ...

Assim como uma sala de aula bem estruturada tem um conjunto de regras, uma empresa bem estruturada tem um código de conduta. O código de conduta delineia expectativas comportamentais e éticas específicas para os funcionários, e se um funcionário não obedece ao código de conduta, há repercussões. Às vezes, é necessário para um ...

Quando você precisa atualizar um manual de treinamento, processo de negócios ou manual, o veículo perfeito é um memorando de treinamento. O formato de memorando permite que você direcione seus destinatários e inclua informações de acompanhamento oportunas e é especialmente útil em situações em que novas considerações legais ou etapas ...

A metodologia Seis Sigma é uma abordagem estruturada para a resolução de problemas usando dados para tomar decisões usando o fluxo do projeto DMAIC: definir, medir, analisar, melhorar e controlar. Os diferentes níveis de treinamento são classificados por uma série de cintos, semelhantes às artes marciais: amarelo, verde, preto e faixa preta principal.

Os sistemas de informações gerenciais (MIS) fornecem dados da empresa necessários aos conselhos de administração, administradores seniores e gerentes de nível inferior. A MIS identifica o pessoal estratégico e as conquistas e deficiências operacionais e financeiras, monitora o progresso em direção às metas e avalia as mudanças que podem ser necessárias. A ...

Um plano de ação é um conjunto definido de etapas necessárias para abordar os problemas do local de trabalho. Os profissionais de recursos humanos definem o engajamento dos funcionários como o nível de entusiasmo, motivação e interesse próprio com os quais os funcionários abordam seus deveres e responsabilidades profissionais. Empregados que simplesmente aparecem no trabalho, colocam em 8 horas, ...

Se você sentir que sua equipe está com pouca energia ou não se sente motivada com relação ao trabalho, uma conversa estimulante pode elevar o moral e orientar os membros da equipe na direção certa. Realizada de forma eficaz, uma conversa estimulante pode elevar e incentivar os funcionários a fazer o melhor no trabalho. No entanto, você não quer desviar de um tópico não relacionado ao trabalho ou ...