Gestão

A mudança é uma parte importante do processo de crescimento, seja para crianças, adultos, um governo, uma empresa ou uma organização. É importante que todos façam o inventário e façam alterações quando necessário. Às vezes pode ser difícil determinar se uma empresa ou organização precisa mudar, particularmente ...

Empresas de todas as formas e tamanhos têm reuniões, seja uma corporação global lançando uma unidade de vendas de bilhões de dólares na Europa ou uma pequena empresa familiar decidindo atualizar suas ações. A tomada de um minuto é geralmente um componente essencial das reuniões da empresa, dando às empresas um registro preciso de eventos importantes ...

Organizações com fins lucrativos e sem fins lucrativos podem ter um conselho de administração. A principal diferença entre um conselho sem fins lucrativos e um com fins lucrativos é que os membros do conselho com fins lucrativos são frequentemente compensados. No entanto, os deveres dos conselhos são semelhantes.

Existem muitas atividades de formação de equipes que as organizações podem reunir para seus funcionários. Algumas atividades são relacionadas ao trabalho e outras não têm nada a ver com o local de trabalho. Atividades de formação de equipe ajudam os funcionários a trabalhar juntos e atingir objetivos comuns.

As projeções de custos fornecem detalhes e recursos totais necessários para a implementação de um projeto. Essas informações ajudam a administração a estabelecer o orçamento do projeto dentro do orçamento de toda a empresa. Por exemplo, se a projeção de custo for maior que o orçamento disponível, o gerenciamento pode usar o ...

Um coach de auto-ajuda ou conselheiro de inspiração age em uma capacidade semelhante a um terapeuta ou psicólogo, exceto que nem sempre você precisa das mesmas certificações e diplomas. Se você acha que tem o conhecimento e as habilidades para trabalhar como coach ou consultor de auto-ajuda, é necessário seguir alguns passos preliminares antes de ...

Para administrar qualquer negócio de sucesso, é essencial gerenciar sua equipe e suas horas de trabalho. Se você é responsável por empresas de serviços, como empresas de paisagismo ou serviços de limpeza, ou estabelecimentos de varejo, como lojas ou restaurantes, o agendamento de pessoal é uma tarefa importante que não deve ...

Um gráfico de Gantt é um cronograma que orienta os principais passos de um projeto, tanto da perspectiva de tempo quanto de recursos. Normalmente, o gráfico contém datas localizadas na parte superior e as tarefas situadas no lado esquerdo do documento. A célula correspondente em que a tarefa e a data se cruzam é ​​colorida se um determinado recurso for ...

Algumas empresas implementam ações corretivas com um funcionário que não está trabalhando de acordo com o padrão. A maioria das situações de ação corretiva exige o estabelecimento de um plano de ação específico, projetado para reconhecer e superar obstáculos e melhorar o desempenho.

As atividades de formação de equipes podem produzir vários benefícios. Uma vez que todos entendam a importância da formação de equipes, o programa tem uma chance maior de ser aceito.

Os gerentes de contratação geralmente perguntam sobre liderança no processo de contratação, mesmo quando estão recrutando para um cargo de nível de entrada. Um funcionário que se sente à vontade para assumir o controle de projetos e gerenciar outros é mais flexível e promissor, oferecendo maior valor a longo prazo para a empresa. Enquanto você sabe, é importante dizer ...

Habilidades de comunicação eficazes são importantes tanto nas interações de negócios quanto nas interações pessoais. Sim, a comunicação ocorre o tempo todo, mas quão eficaz é, e o que a frase "comunicação efetiva" realmente significa?

Como demitir um funcionário é algo raramente ensinado nas aulas de administração ou administração, mas é essencial para liderar um departamento ou organização. Muitas vezes, os empregadores não conseguem se apropriar da eliminação de empregos como uma séria responsabilidade de gerenciamento. Isso pode levar a confusão e a trabalhadores infelizes. Para efetivamente atirar ...

Um processo de produção sofre sempre que os funcionários perdem o trabalho. Torna-se necessário substituir um trabalhador que está ausente repetidamente, mas há legalidades a considerar. A maioria das empresas tem uma política para lidar com tal situação, escrita dentro das diretrizes das leis trabalhistas. Políticas de absenteísmo corporativo comumente ...

As reuniões acontecem regularmente no mundo dos negócios, e os minutos são os documentos oficiais usados ​​para registrar as ações tomadas e as decisões tomadas. Uma vez que os minutos se tornam documentos oficiais aos olhos da empresa, qualquer alteração que precise ser feita na ata requer um adendo. Quando você cria um adendo, você deve saber ...

O objetivo das avaliações de desempenho é fornecer aos funcionários um feedback sobre o desempenho dos seus trabalhos durante o período de avaliação e onde há espaço para melhorias. Os funcionários muitas vezes temem as avaliações de desempenho porque temem críticas. Enquanto a crítica construtiva é necessária para a melhoria, você pode fazer o ...

Em muitos escritórios, há paredes de cubículos que separam as mesas e os funcionários uns dos outros. Embora os cubículos não façam muito para impedir o barulho de viajar, eles podem facilitar o trabalho, limitando a quantidade de distrações durante o dia de trabalho. Quando você está reorganizando seu escritório e movendo as paredes ...

Os projetos vêm em uma variedade de tipos e tamanhos, mas todos devem terminar com um evento culminante que identifique os méritos do esforço. Primeiro, reconheça os participantes pelas suas contribuições, depois compense os vendedores pelos materiais e conclua com um post mortem para aprender com a experiência e melhorar ...

Reorganizações societárias, fusões e aquisições afetam funcionários, clientes, fornecedores e fornecedores. Em vez de deixar que todos se perguntem como a reorganização afetará o relacionamento deles com a empresa, é aconselhável desenvolver estratégias de comunicação que abordem as preocupações dos funcionários, bem como perguntas ...

Os empregadores precisam abordar atitudes negativas no local de trabalho assim que se tornarem evidentes; no entanto, isso nem sempre é possível, o que deixa a reunião de revisão do funcionário como o momento mais oportuno para abordar a atitude do funcionário no local de trabalho. Durante uma avaliação de funcionários, certifique-se de que o funcionário entenda como ...

As partes interessadas são indivíduos ou grupos cujo suporte influencia o sucesso e a direção de projetos específicos ou empresas inteiras, de acordo com o site MindTools.com. O grande número de potenciais interessados ​​e a diversidade de interesses dificulta sua identificação e decide quais grupos são propensos a ...

Embora muitas pessoas considerem as reuniões como uma perda de tempo, elas são uma maneira eficiente de compartilhar informações, acompanhar o progresso de um grande projeto e melhorar a comunicação entre os membros de uma equipe. É importante que todos os envolvidos participem da reunião e cheguem a tempo para evitar atrasos desnecessários. Um efetivo ...

Às vezes, a introspecção é difícil para os funcionários que precisam se autoavaliar para suas avaliações anuais de desempenho. Avaliar suas próprias forças e fraquezas nem sempre é fácil; no entanto, identificar seus objetivos e os recursos necessários para atingir essas metas pode ser bastante simples. Dê a si mesmo tempo suficiente ...

À medida que as empresas continuam a evoluir na Era da Informação, as demandas e necessidades das equipes de tecnologia da informação (TI) se expandem. Infelizmente, os orçamentos e o capital não estão crescendo de forma correspondente, portanto, a administração e os executivos devem ser altamente seletivos em sua busca por programas que exijam suporte de TI. Ajustando objetivos ...

É um truísmo que praticamente qualquer gerente ou proprietário da empresa será abordado em algum momento pelos funcionários que procuram aumentos. No entanto, recursos financeiros limitados ou desempenho insatisfatório dos funcionários, entre outras considerações, significam que os aumentos não podem ser feitos automaticamente. Há momentos em que tais solicitações terão que ...