Gestão

A ética computacional no local de trabalho é um campo de estudo relativamente novo, mas que cresce rapidamente. À medida que os computadores se tornam mais predominantes no local de trabalho, mais organizações publicam códigos oficiais de ética que abrangem o uso do computador. Os rápidos avanços tecnológicos podem, por vezes, deixar considerações éticas, como foi visto ...

Os gerentes de negócios supervisionam as equipes de trabalhadores e os direcionam para concluir os projetos e as tarefas necessárias para o funcionamento de uma empresa. Liderança eficaz pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso de qualquer empresa. Uma variedade de habilidades e qualidades são importantes para os líderes de equipe.

Gerentes dentro das organizações geralmente caminham na linha entre empregados e proprietários, embora em organizações menores os proprietários também possam funcionar como gerentes. Pessoas em cargos de gerência estão frequentemente sob muito estresse porque estão tentando equilibrar as necessidades e demandas daqueles acima e daqueles abaixo ...

Não importa em que setor você esteja, a comunicação é fundamental no local de trabalho. Sem uma comunicação adequada, sua empresa não alcançará seus objetivos. Dentro de uma empresa padrão, a comunicação pode assumir a forma de grupos internos, externos, formais e informais, para cima e para baixo, laterais e diagonais, pequenos e ...

Qualquer projeto ou organização que usa recursos financeiros ou outros para operar usa avaliação de custo. Em termos gerais, a avaliação de custos é o processo de determinar como os recursos são usados. Pode ser em qualquer escala, desde tão focado como um único projeto ou unidade de uma organização, até estudos amplos e comparativos de recursos ...

A baixa produtividade no local de trabalho refere-se a uma condição em que um ou mais funcionários concluem tarefas, processos, produção ou vendas de forma ineficiente. A baixa produtividade tem um número de impactos negativos em um local de trabalho, incluindo efeitos econômicos sobre a lucratividade e implicações sistêmicas para o moral dos trabalhadores.

A motivação dos funcionários é um fator importante no sucesso e na produtividade de qualquer negócio. A desmoralização e o cinismo de uma força de trabalho desmotivada podem se alimentar, levando a uma alta rotatividade de funcionários, diminuição da eficiência e perda de lucros. Os empregadores e gerentes devem permanecer cientes das vantagens que se acumulam ...

Os gerentes de projeto (PMs) precisam de várias habilidades fortes para serem bem sucedidos. PMs trabalham em várias indústrias - saúde, construção e engenharia - para citar alguns. As PMs têm a responsabilidade final de garantir que a conclusão do projeto seja pontual e esteja dentro do orçamento. Um PM lidera o projeto criando planos de projeto, gerenciando ...

O orçamento forma a linha de base para o desempenho futuro de uma empresa. Os gerentes criam o orçamento antecipando as condições financeiras e as expectativas do mercado para períodos futuros. Esses gerentes calculam as receitas e despesas para o período que está sendo orçado. Quando o período refletido no orçamento chega, os gerentes ...

Ter a capacidade de gerenciar com eficácia as críticas é um conjunto de habilidades que o Job Bank USA se refere como parte das habilidades diplomáticas. O feedback é comum aos funcionários em funções de liderança e ambientes de trabalho orientados para a equipe. Empregados em qualquer trabalho, no entanto, precisam ter alguma habilidade para ouvir críticas construtivas e responder de uma forma ...

Conflito é uma realidade universalmente aceita no local de trabalho, de acordo com o site Mind Tools. Quando as pessoas trabalham juntas, elas experimentam conflitos de trabalho e personalidade. A chave, de acordo com o site, é usar habilidades efetivas de resolução de conflitos para produzir um resultado bem-sucedido. Efetivamente ...

Em muitos casos, a ética nos negócios é uma opção, mas muitas organizações exigem que seus funcionários sigam um código ético ou demonstrem valores profissionais. Embora os códigos de ética possam variar dependendo da organização ou do setor, algumas responsabilidades são fundamentais para qualquer profissional de negócios ético.

Uma coleção de regras e protocolos de senso comum às vezes que regulam a conduta interpessoal, a etiqueta profissional do local de trabalho demonstra respeito e cortesia para com seus colegas de trabalho e gerentes, bem como clientes, clientes e fornecedores. Em muitos aspectos, a etiqueta profissional nada mais é do que boas maneiras adaptadas ...

A estrutura organizacional diz respeito ao modo como uma empresa organiza seus funcionários e suas posições. Por exemplo, os presidentes geralmente ficam no topo de uma organização, seguidos pelos vice-presidentes e depois diretores. Os gerentes, por sua vez, geralmente se reportam aos diretores. O principal objetivo da estrutura organizacional é criar um ...

Quando uma empresa incorpora, há duas partes principais da documentação de incorporação: os artigos de incorporação e os estatutos. Quando um conselho de diretores ou a alta administração de uma empresa ou organização se reúne para tomar decisões, eles estabelecem a política.

O Gerenciamento da Qualidade Total ou o TQM criam um foco estratégico em toda a organização em melhoria contínua com base nas necessidades do cliente. Começando nos anos 80 e alcançando sua maior popularidade nos anos 90, o TQM serviu como antecessor das iniciativas de Gestão da Qualidade e Six Sigma. Para ter sucesso em mudar ...

As pessoas têm sua própria área em comunicações para melhoria. Para alguns, pode ser o desenvolvimento da comunicação oral, para outros, a comunicação não verbal ou o medo de falar em grupos. As atividades podem criar habilidades de comunicação, criar consciência de seus pontos fortes e fracos para abordar com confiança grupos de ...

Uma análise de lacuna de habilidades é uma ferramenta de avaliação para determinar as necessidades de treinamento de um indivíduo, grupo ou organização. A análise revela as diferenças entre os níveis de habilidade requeridos e os existentes e as estratégias recomendadas para reduzir as diferenças ou fechar a lacuna.

Mudança organizacional é um termo que as empresas usam para descrever uma mudança na operação da empresa. As empresas passam por uma mudança organizacional em resposta a fatores como aumento da concorrência, novas tecnologias e diminuição de receita. As organizações podem experimentar pequenas mudanças que visam a melhoria contínua ou ...

A Coalizão da Fundação define a comunicação interpessoal como "o processo que usamos para comunicar nossas idéias, pensamentos e sentimentos a outra pessoa". Dicas verbais e não-verbais que enviamos a outras pessoas podem estimular a comunicação construtiva ou levar a relacionamentos destrutivos. Ao desenvolver ...

Nos setores privado e sem fins lucrativos, as questões que envolvem a estratégia se relacionam com a direção geral ou missão assumida por uma organização e com a implementação prática dessa missão. Dentro dessa estrutura geral, os termos “planejamento estratégico” e “gerenciamento estratégico” são usados ​​para descrever processos muito semelhantes. ...

Gerentes de nível C ocupam os mais altos cargos executivos em uma corporação. O "C" em nível C significa Chief, como em Chief Executive Officer (CEO). Esses executivos têm a palavra final sobre os projetos e a direção de uma corporação. Existem várias posições comuns no nível C e uma determinada empresa pode ter algumas ou ...

Dependendo da indústria do empregador, do tamanho da força de trabalho e das metas dos funcionários, as razões para a realização de avaliações de desempenho variam. no entanto, um artigo intitulado "Avaliação de desempenho" no site da Changing Minds contém uma declaração abrangente sobre avaliações de desempenho. Margaret Francis, a autora, ...

A integridade tornou-se uma qualidade pessoal necessária para funcionários desejáveis ​​e promotíveis no início do século XXI. Na sequência de escândalos de negócios proeminentes na Enron, Healthsouth e Arthur Anderson, entre outros, os empregadores querem contratar funcionários que estão comprometidos em operar com a máxima integridade. Isto é especialmente verdade ...

Um verdadeiro líder é alguém que pode inspirar aqueles que o seguem a compartilhar seus objetivos, em vez de apenas seguir suas ordens. Existem vários métodos diferentes para alcançar o status de um bom líder. O estilo mais adequado para você depende em grande parte do tipo de pessoa que você é e de quais tipos de metas você tem.