Gestão

Sempre que a produção de bens ou serviços envolve mais de uma pessoa, algum tipo de estrutura organizacional entra em jogo. Mesmo nos grupos de trabalho mais informais e ad hoc, as pessoas dividem e coordenam as tarefas e se comunicam regularmente umas com as outras. Quanto maior a escala e complexidade da produção ...

O processo de licitação para o trabalho de demolição pode ser feito com desafios em meio a intensa competição. Afinal, não é apenas uma questão de quem pode fazer o trabalho, mas quem pode fazê-lo melhor e com a melhor estrutura possível de custos. Aqui estão alguns aspectos a serem considerados na licitação para o trabalho de demolição.

Empresas de gestão de talentos são predominantes em Los Angeles e Nova York, áreas onde os estúdios de TV e as gravadoras possuem sua sede. Embora as empresas de gestão de talentos possam estar associadas, em grande parte, ao entretenimento, o termo gestão de talentos pode ser estendido a qualquer profissão em que profissionais altamente talentosos sejam ...

Comunicação verbal é qualquer forma de comunicação que usa palavras para expressar sua mensagem. A comunicação não verbal lida com o que não é dito. A comunicação verbal é essencial para desenvolver um negócio e estabelecer relações. A comunicação verbal acontece o dia todo, todos os dias, seja na forma de ouvir ...

A maioria dos processos pode ser exibida visualmente usando um fluxograma de processo. O conceito do fluxograma já estava vinculado ao domínio do desenvolvimento de software, onde era necessário analisar os algoritmos que estavam sendo programados. Como um processo pode ser visto como um tipo de algoritmo, a prática se espalhou para o negócio ...

Grupos focais são discussões planejadas projetadas para extrair informações específicas, pensamentos ou opiniões de um grupo específico de pessoas.Os comentários que você extrai do grupo de foco dependem em grande parte do trabalho de preparação que você coloca no desenvolvimento e na formulação das perguntas.

O processo porque pode ser uma abordagem eficaz para determinar a causa raiz de um problema ou problema. O objetivo de perguntar "por que" cinco vezes é trabalhar de trás para frente no resultado para chegar à causa, com cada pergunta revelando mais e mais especificamente por que o evento ocorreu. Siga estes passos para usar o 5 porque ...

As empresas de treinamento fornecem um serviço muito necessário para o mundo corporativo em geral. Eles são projetados para ajudar o pessoal de qualquer indústria a melhorar suas habilidades de gerenciamento e liderança, aumentando a confiança pessoal e moral. Uma empresa de treinamento pode fornecer orientação, treinamento e treinamento geral dentro ou fora do local, ...

O mapeamento de processos é um meio eficaz de coletar informações para determinar o desempenho do seu hotel. Ele pode ajudar a equipe de gerenciamento do hotel a entender a experiência do hóspede, bem como a experiência do funcionário, e pode revelar áreas de ineficiência e oportunidades de melhoria. Criar mapas de processo também permite ...

Um plano de participação nos lucros é um programa de incentivo financiado pelo empregador, no qual as contribuições com base no lucro são pagas diretamente em contas individuais de empregados. Um benefício exclusivo para as maiores empresas, os planos lucrativos de participação nos lucros são agora oferecidos aos funcionários por empresas de todos os portes.

Você sabe o que fazer: Você está realizando workshops consecutivos em sua sala de treinamento mal projetada e os participantes estão trabalhando duro para não notar as linhas de visão ruins, estações de trabalho instável, cadeiras duras e paredes chatas. Do nada, seu chefe concorda com o pedido feito há alguns anos: você pode ter sua ...

Se você já trabalhou em uma posição administrativa, pode ser seu trabalho transcrever os minutos. Pode ser mais difícil do que você pensa em transcrever minutos. Transcrever minutos significa obter o equilíbrio certo entre reproduzir muito pouco e muitas notas que você tirou na reunião. Além disso, você deve exercer não só afiada ...

Embora todas as reuniões não precisem seguir estritamente as "Regras de Ordem de Robert", elas precisam ser planejadas com antecedência e seguirem a agenda definida. Uma das piores coisas que pode ocorrer em uma reunião é quando o líder perde o controle dos participantes e as discussões vão em várias direções. Em tal ...

O método ADDIE de design instrucional consiste em cinco fases que os instrutores e os designers instrucionais podem usar para planejar e implementar o treinamento. As etapas do processo são Analisar, projetar, desenvolver, implementar e avaliar. As etapas funcionam em conjunto umas com as outras, o que economiza tempo e dinheiro das empresas ...

A manufatura enxuta significa fazer mais com menos. É um conceito que se concentra em eliminar etapas do processo que não contribuem com valor para o cliente. Independentemente do estado da economia, uma abordagem enxuta é sempre oportuna e sempre uma boa ideia. Fabricação enxuta se concentra em cada etapa do processo para ...

As avaliações de desempenho são formas sistemáticas de medir, revisar e analisar o desempenho do funcionário durante um determinado período de tempo e usar as informações coletadas para planejar o futuro do funcionário com a organização. Este feedback periódico e imparcial é usado para julgar a eficácia dos funcionários, bem como ...

Um plano estratégico de cinco anos é uma ferramenta de negócios bem conceituada - e muitas vezes negligenciada - que orienta a visão e a direção de uma empresa. O conceito de plano estratégico também se aplica a metas pessoais e finanças. No entanto, tanto nos negócios quanto na vida pessoal, o plano efetivo é realista, ativo e flexível.

Ao escrever uma revisão de desempenho de vendas, os números são a chave. Você paga sua equipe de vendas para ganhar dinheiro para a empresa e espera que eles façam vendas. Eles são julgados pelo número de vendas que fazem e pelos clientes que podem reter. Se um funcionário não conseguir cumprir suas metas como vendedor, isso deve ser ...

A comunicação da equipe é a força vital de qualquer grupo, equipe ou organização. Comunicação é o que faz as coisas acontecerem; cria cultura de equipe e fornece direção e propósito. A comunicação da equipe é uma mistura de comunicação verbal e não-verbal para um grupo de pessoas com mais de 3. Embora a comunicação da equipe seja inevitável ...

Juntamente com o recrutamento e retenção, o treinamento é um dos três aspectos-chave do gerenciamento eficaz dos funcionários. Antes de se sentar para trabalhar apenas com o que o seu programa de treinamento de funcionários deve envolver, no entanto, é útil executar uma análise SWOT de funcionário e analisar os pontos fortes, fracos, ...

Ser um gerente é um grande trabalho. Para ser um gerente eficaz, você vai querer constantemente aperfeiçoar e aperfeiçoar suas habilidades de gerenciamento. Se você não está no topo das coisas como um gerente, você pode começar a perder oportunidades de negócios devido à má produtividade dos funcionários, a falta de organização da empresa e ...

Você pode transmitir más notícias a funcionários, clientes ou administradores por meio de diversos métodos. Muitas pessoas preferem que mensagens negativas sejam transmitidas de maneira direta e direta. Outros preferem uma abordagem mais sutil, colocando a mensagem na linguagem menos ofensiva. De qualquer forma, você deve entregar as notícias que são mais ...

Desenvolvimento de Recursos Humanos (HRD) refere-se à função (ou disciplina) que se concentra nas pessoas que trabalham para uma empresa. Os especialistas em HRD (funcionários internos e consultores externos) usam uma variedade de ferramentas de avaliação e gerenciamento de desempenho para ajudar os funcionários da empresa a melhorar suas ...

O TOWS significa "ameaças, oportunidades, fraquezas e pontos fortes". É um método de analisar situações com base no método de análise SWOT popular ("pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças"), que analisa os mesmos problemas em ordem inversa.

A ISO 9000 é uma série de padrões que aborda o sistema de gerenciamento de qualidade de uma organização. Ele não especifica os tipos de sistemas de qualidade, mas exige que o gerenciamento tenha metas de qualidade específicas e um sistema para implementar e monitorar essas metas de qualidade. Para obter a certificação ISO 9000, ...