Gestão

Comunicar-se nos negócios é um dos muitos aspectos importantes do desenvolvimento de uma forte cultura organizacional. A maneira como os membros da organização se comunicam entre si pode ajudar ou aliviar conflitos e mal-entendidos. Além de simplesmente conversar um com o outro, a comunicação nos negócios representa um objetivo maior ...

Um vínculo de desempenho, também conhecido como um vínculo de pagamento e desempenho e, às vezes, simplesmente como garantia, é um tipo especial de contrato criado quando alguém contrata um empreiteiro para realizar um projeto de construção. O vínculo ajuda a garantir que os requisitos para o projeto sejam atendidos. Não é uma forma de seguro: o ...

Uma estratégia de avaliação formal usa dados quantificáveis ​​para determinar o sucesso ou o fracasso do funcionário. Uma estratégia de avaliação informal usa indicadores de desempenho mais definidos para avaliar o desempenho. A avaliação formal fornece dados facilmente compreensíveis, mas não leva em consideração a criatividade dos funcionários. Avaliação informal ...

Os funcionários não trabalham no vácuo. Em muitas empresas, os gerentes desejam conduzir periodicamente avaliações de desempenho para monitorar a qualidade do trabalho. As avaliações de desempenho podem causar estresse tanto para gerentes como para trabalhadores, mas o estabelecimento de procedimentos formais pode ajudar a desmistificar o processo e tornar os resultados mais eficazes. ...

Seminários de liderança são projetados para melhorar as estratégias de liderança e gestão dentro de uma organização, armando gerentes e supervisores com as habilidades necessárias para melhorar o desempenho de todos os membros da equipe e aumentar a produção da organização. Seminários de liderança podem abranger uma variedade de aspectos de ...

Coordenadores de projetos reúnem as várias facetas de um empreendimento. Eles desenvolvem o cronograma de um projeto, alocam recursos, seguem o status de um projeto e implementam pedidos de mudança. Um bom coordenador de projeto pode ser a diferença entre o sucesso ou o fracasso do empreendimento. Dependendo da indústria, o ...

As reuniões da equipe de creches são cruciais para o sucesso do estabelecimento, porque se concentram nas maneiras pelas quais a equipe precisa progredir e se desenvolver, bem como em como as crianças estão respondendo aos programas. Mantenha a equipe focada em tópicos importantes ao longo da reunião para garantir eficiência.

Vários fatores determinam qual estrutura operacional uma empresa escolhe. Normalmente, seu tamanho ou a diversidade de suas localizações geográficas ou produtos determina a estrutura mais eficaz a ser usada. Um negócio em um único local produzindo um único produto terá uma estrutura muito diferente de um dividido em ...

O raciocínio do projeto talvez seja o elemento mais importante de uma proposta de projeto. Enquanto outras partes de uma proposta se preocupam com detalhes sobre como um projeto seria realizado, a justificativa explica por que o projeto vale a pena ser feito em primeiro lugar. Se você está lançando um projeto ou tendo um pitched ...

A maioria dos ambientes de trabalho apresenta uma hierarquia de autoridade, com gerentes responsáveis ​​por supervisionar a produção, coordenar responsabilidades, implementar os planos e, em geral, garantir que as coisas sejam realizadas. Um estilo de gestão colegial é caracterizado por gerentes que desenvolvem relações próximas ...

Responsabilidade Social Corporativa, ou RSC, é um movimento dentro do mundo dos negócios que defende um maior papel ético e social para as corporações. Os conselhos de administração estruturam as corporações para maximizar os lucros para seus acionistas e, como resultado, de acordo com os defensores da RSE, elas freqüentemente exploram ou negligenciam ...

A tecnologia da informação empresarial apresenta riscos de segurança e enigmas éticos. As informações pessoais armazenadas nos bancos de dados podem ser usadas para fins criminosos. O anonimato de alguns sistemas de comunicação pode levar a um comportamento antiético. A tecnologia da informação não é de todo ruim; oferece muitas novas maneiras de se comunicar e ...

Processos de fabricação têm muitos fatores que influenciam seu sucesso, e em cada um, a possibilidade de variação é introduzida. Os tipos específicos de variação dependem do que está sendo fabricado - por exemplo, um adesivo é afetado por fatores diferentes daqueles que afetam um computador. Em geral, no entanto, o ...

Um título de conclusão de construção, ou título de conclusão, é uma das muitas garantias usadas como parte de um contrato de construção. Um título de conclusão garante que o devedor enxergue o projeto até a sua conclusão, conforme expresso em um contrato com um credor. Ao contrário dos bônus de desempenho ou de pagamento, os bônus de conclusão protegem os ...

À medida que seu negócio se expande e se torna mais bem-sucedido, seu sistema de arquivamento em papel pode se tornar entediante e impraticável. É por isso que muitos proprietários de empresas optam por usar um banco de dados. Embora os bancos de dados ajudem a tornar as organizações mais eficientes, elas não estão isentas de falhas. Projetar um banco de dados pode ser caro e ...

A tecnologia da informação e comunicação (TIC) pode afetar a vantagem competitiva de muitas maneiras diferentes. Ao disponibilizar grandes quantidades de informações a todos os funcionários, as TIC permitem que a organização responda efetivamente a mudanças ou oportunidades de negócios. Ele suporta a comunicação entre as equipes, permitindo-lhes ...

As avaliações de desempenho dos funcionários fornecem um ponto de verificação formal para um gerente e um funcionário para celebrar as conquistas do funcionário e discutir oportunidades de melhoria. Escrever comentários positivos em uma avaliação de desempenho é um prazer para qualquer gerente, porque significa que o funcionário está indo bem e se desempenhando como ...

O número de funcionários trabalhando em uma divisão a qualquer momento é uma decisão calculada. O departamento de recursos humanos de uma empresa usa várias medidas em um esforço para tomar essa decisão com sabedoria. Algumas dessas medições são baseadas em números, enquanto outras são qualitativas. Ambos trabalham em conjunto para dar aqueles ...

Um gráfico de linhas pode ser benéfico para revelar tendências passadas e futuras, mas um relatório de entrevista narrativa tem o poder de contar uma história da maneira que os gráficos quantitativos não podem. Esse tipo de relatório fornece uma explicação pessoal e detalhada de uma situação atual de uma pessoa diretamente envolvida na situação em questão. ...

Teoria organizacional é um conjunto de idéias e estudos sobre como as pessoas interagem em grupos. Um entendimento básico da teoria organizacional é fundamental se você está administrando um negócio porque provavelmente terá empregados. É importante entender os princípios de como eles agem em torno um do outro, como eles agem com você, ...

Assim como as sociedades precisam de leis para criar ordem e entendimentos comuns, as organizações precisam de políticas. Muitas vezes, quando as empresas começam pequenas, elas deixam as coisas soltas e criam regras à medida que vão. No entanto, chega um momento em que uma organização precisa se coordenar entre seus membros e se oferecer legalmente ...

Existem quatro tipos principais de sistemas organizacionais. Decidir qual delas funciona melhor para uma determinada empresa ou empreendimento requer responder a várias perguntas, inclusive sobre operações, potencial de crescimento e responsabilidade. Esses fatores e mais podem ajudar a determinar a estrutura final de uma organização.

Estratégias não ocorrem contra um fundo sem caráter, mas devem levar em conta as características da organização na qual elas serão implementadas. Estruturas organizacionais determinam quais ações são viáveis ​​e mais ideais. A importância das estruturas organizacionais na implementação de uma estratégia é ...